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変化すべきかどうかの判断は難しい。
成功と言うほどでもないが、失敗して窮地にあるわけでないとき、変化すべきかどうか。
かなりの高確率で人は変化しない。
まず、変化を検討しなければ、変化はありえない。
殆どの場合、これに該当するだろう。
言い換えると、変化を検討する場合、人は変化したいと望んでいるのだ。
未知のリスクを回避するための方策をとる人はまず、いないだろう。
出生率が低下した今のままだと、国家が成長を止める。
これは必ず起きることだが、かと言ってたくさん子供を作ろうとする人は殆どいない。
今の食料自給率だと、外国から食糧が輸入されなくなったら日本人のほとんどが飢餓状態になる。
これも事実だが、ほとんどの人は自分で食料を確保しようなどとは思わない。
そんなスケールの大きな話をされてもなぁと思う人も多いので、もっと身近な話で。
今の仕事を続けるだけでは、会社で任せてもらえる仕事がなくなる。
これに関して言えば、自発的に努力している人も10%位はいるのではないだろうか。
やらなきゃなと思って何もしていない人が80%。
やる必要がないと思っている人が10%。
雇用側からすれば、辞めてほしくない人が10%、辞めると言ってもとめなくていい人が80%、辞めてくれないかなと思っている人が10%と言ったところか。
辞めて欲しい人をやめさせるのは、実は簡単だ。
世間の目を気にしないなら、解雇すればいいだけだ。
予告解雇の場合、1ヶ月分の給与を払えばいい。
その人が平均的な人の半分しか働いていないのなら、２ヶ月で元がとれる。
有給を全て消化されたところで、４ヶ月で元が取れる。
安いもんだ。

今ではすぐにパワハラになってしまうので、仕事をさせないとか、過酷な仕事をさせるとか、そんなことはできない。
しかし、労働組合がある企業なら簡単。
管理職にしてしまって会社側の人間にしてから、クビを斬ればいい。
そんなことはしないと思っているアナタ。がんばって。

保険の勧誘員。
経理事務。
運転手。
教師。
役所窓口。
税務署員。
議員。
官僚。
ゼロにはならないが、すごく少なくても良くなる仕事。
工場での製造員。
テレフォンオペレーター。
管理職。

最後の管理職はブラックジョークです。
管理職を経て経営陣になると考えれば、ある程度は人数が必要な職業と言えるでしょうか。
しかし、経営者までも要らないとなれば、管理職も要らなくなるな。
プログラマーも要らなくなる。
AIが自分自身をアップグレードするようになることもあり得る。
そんな世の中になると、一体何人くらいの人が失職するのだろう。
いきなり、皆が失職するようなIT化はありえないので、少しずつその職業の就労者が減る。
真っ先に減らす対象になるべきなのは、公務員と政治家。
なのだけれど、そうはいかないだろうな。
マッチポンプを繰り返すのは目に見えている。
意外にAI革命が起きる日は近いのかも知れない。

景気が悪くなってきている。
まずは、非正規から仕事が無くなり、次に仕事のできない正社員。
その次に給与の高い管理職の順番だろうか。
管理職が先じゃないのかと思う方もいるだろうが、管理職には仕事のできない社員を辞めさせるという大事な仕事がある。
会社にしてみれば、一般社員を減らすのは企業イメージの観点からもかなり難易度の高いことだ。
管理職なんて、何とでも理由をつけて辞めさせられることができる。
困るのは、仕事のできない社員を辞めさせようとすると、仕事のできる社員に見限られてしまうことだ。
仕事ができる社員はどこに行っても受け入れられるので、よほどのことが無ければ今の会社に執着する必要がない。
皮肉なものだ。
残るのは、給与の高い管理職と使えない社員、それに極僅かの優秀な社員だ。
もはや、泥舟。
そう言えば、富士通が基本的に在宅ワークとする方向にかじをきつた。
在宅勤務手当として、月に5000円。
通勤手当は支払わず、オフィスを半分にする。
丸儲けだ。

小池さんが2期目となる都知事に選ばれた。
下馬評通りの結果だ。
政治家、特に首長に実務立案能力は必要ない。
必要なのはセンスと実行力だけと言っても過言ではないと思っている。
都民も小池さんの知事としての実績を買った。
それがこの結果だ。
だが、前回の選挙で掲げた小池さんの公約は実現されたのだろうか。
例えば多摩格差ゼロ。
誰が判断するのか。
前回の公約を誰も指摘しないのは何故か。
すべての候補者は公約を必ず達成すべき約束と捉えていないからだろうか。
そして万が一にも自分が当選した場合、公約を実現しなかった場合に責められることが無いようにとの考慮なのかも知れない。
結果、そんな考慮がちゃんちゃらおかしいと言える結果となった。
以前も書いたが、東京都の貯金は底をつきかけている。
この状況で休業要請を行うためには、都知事にとってインパクトが強く、キャッチーで、何を言いたいのかがほんの少しプライドの高めで声の大きな都民たちに物分りよく解ったふりをしないといけないと思わせる決め台詞が出てこないといけない。
次の東京某が出ないことを祈りたいが、とても良い言葉ができたら、その言葉を使うために何かしでかしそうな気がするのは、私だけだろうか。

熊本県の球磨川が氾濫した。
一月分の降雨が半日て降った。
巨大台風も、ゲリラ豪雨も、海水温の上昇が大きな原因となっているらしい。
海水温が低ければ、台風も雨雲も海から吸い上げる水分が少なくなる。
海水温が高ければ、海から大量の水蒸気を含む空気を吸い上げる。
それが降雨となる際に豪雨となる。
水温が上昇していると言っても、３度も４度も高くなっているわけではない。
僅か１度程度の上昇だ。
水1ccの温度を１度上昇されるのに１カロリ必要になる。
海水の量は膨大で、海が蓄えた熱量は想像を超えたエネルギ量だ。
そのエネルギーが形を変えて、豪雨になり、暴風になる。
水温が高いことと、豪雨の繋がりにピンと来ないかも知れないが、エネルギー保存の法則に基づいた被害になっていると考えたほうが良い。
水を気化させたエネルギーは水の重量に高さを掛け算したエネルギーに変わる。
それが地上に落下し、さらに低い場所に流れ、蓄えられたエネルギーを消費する。
この際には、物質の動く運動エネルギーに変化しているわけだ。
それが、他のモノを押し包み流そうとする。
流されるモノにエネルギーが作用して、それが何かにぶつかれば、そのエネルギはぶつかったものに伝わろうとし、耐えきれなければ吸収しきれなかったエネルギをそれ自身に蓄えて動き始める。
エネルギは最終的には熱となって消費され、その運動を停止する。
地面とな摩擦熱であったり、僅かではあるが水同士の摩擦や何かにぶつかることで熱が生じているはずなのだ。
温暖化は地球内部で生じたエネルギの蓄積だ。
熱は、宇宙空間に放出される。
宇宙には熱自体を伝える物質が存在しないので、分子運動によるエネルギ放出は起きない。
赤外線などの光線となって宇宙空間に放出されるが、地球を覆う空気が変化することで、赤外線となって放出される熱量は減ってしまう。
また、社会活動により生じる熱自体も増える一方だ。
エネルギー効率を高めて、発生させる熱を減らすことは重要なことなのだ。

本来なら、4月から放送開始予定だったドラマが続々と放送開始となりつつある。
コロナの感染防止のために、撮影ができずに、放送開始が未定だったものが、ようやく撮影再開の目処がたち、放送開始となってきている。
しかし、感染２波の影響を避けるために、ある程度撮り貯めてから放送を開始するものもあるようで、大ヒットドラマの半沢直樹などは、７月19日の放送開始予定となっている。
おそらくは、ほぼ最終話までの撮影を終わらせてからの放送開始とするためのスケジュールかも知れない。
こういった感染病による放送延期や中止も放送関係者には怖いが、キャストの不祥事による放送自粛も怖いだろう。
出演シーンの代役によるとりなおしや、編集のやり直しなど、人が関わる仕事では、たくさんの人が迷惑を被る。
もっとも、これは日常の仕事でも同じだ。
片付けられる仕事を放置したままにしておいて、休んでしまう。
もちろん、病気や体調不良でも仕事を休むなとは言えない。
しかし、切羽詰まってストレスで休むとかだとすれば、その人に仕事を任すことはできないだろう。
それもパワハラになるのだろうか。
だとすれば、不祥事を起こした芸人に自粛を求めるのもパワハラだ。
何だかいろいろなことが歪められて解釈される気がしてそちらの方が怖ろしい。